Добро пожаловать на официальный информационный портал города Гусь-Хрустальный “Gus-info”
Вы находитесь на главной странице сайта

Государственное казенное учреждение Владимирской области «Центр занятости населения города Гусь-Хрустальный»

Главная Работодателям Трудоустройство Общественные работы Жалобы и претензии Пособие и стипендия Псих.поддержка Информирование Проф.ориентация Временное труд-во Реестр услуг Обращения граждан Субсидии Социальная адаптация Квотирование рабочих мест для инвалидов Контакты

Об установлении квоты для приема на работу инвалидов

Постановление № 1311 от 21.11.2013г.

Уважаемые работодатели!
Во Владимирской области вступили в силу закон «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов» от 9 сентября 2013г. № 102-ОЗ и Постановление Губернатора Владимирской области «О предоставлении работодателями информации по квоте для приема на работу инвалидов» от 21.11.2013г № 1311.

Квота устанавливается работодателям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, квота устанавливается в размере 3% среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2% среднесписочной численности работников. Округление значения размера квоты производится в сторону увеличения до целого значения.

Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны:

  1. создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
  2. создавать инвалидам условия в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
  3. предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Работодатели обязаны ежемесячно до 15 числа предоставлять в Центр занятости населения:
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты;
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Отчетность предоставляется в ЦЗН в соответствии с утвержденной формой (приложение к Постановлению Губернатора № 1311 от 21.11.2013г.)