Добро пожаловать на официальный информационный портал города Гусь-Хрустальный “Gus-info”
Вы находитесь на главной странице сайта

Государственное казенное учреждение Владимирской области «Центр занятости населения города Гусь-Хрустальный»

Главная Работодателям Трудоустройство Общественные работы Жалобы и претензии Пособие и стипендия Псих.поддержка Информирование Проф.ориентация Временное труд-во Реестр услуг Обращения граждан Субсидии Социальная адаптация Квотирование рабочих мест для инвалидов Контакты

ГКУ ВО «ЦЗН города Гусь-Хрустальный» информирует:


06.12.2010 Ситуация с безработицей в городе и районе

На 1 декабря 2010г. уровень безработицы снизился с критических величин и составляет 2,7 % (в городе Гусь-Хрустальный – 1,7%; районе – 4,1%). Численность безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗН, - 1710 человек, это на 25,7% меньше, чем за соответствующий период прошлого года.

Прекратились явления массового сокращения и ликвидации организаций в том масштабе, какой они имели на начало кризиса. В 2010 году массовые увольнения работников (более 50 человек в месяц) коснулись только ЗАО Фирмы «Символ». Всего с начала года в ГУ «ЦЗН города Гусь-Хрустальный» 70 организаций города и района предоставили сведения о высвобождении граждан по сокращению штатов. Сведения о принятии решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы предоставили 17 организаций.

Переломить ситуацию с безработицей и другими кризисными явлениями помогла областная программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области. В 2010 году в ней приняли участие 26 предприятий города и района, которые получили дополнительные финансовые средства из федерального и областного бюджетов для выживания в условиях кризиса (организация общественных работ, временное трудоустройство, стажировка, опережающее обучение работников).

В рамках программы 1237 человек избежали угрозы увольнения, сохранив рабочие места и приняв участие в общественных работах. Работодателям были возмещены затраты по выплате заработной платы работникам в сумме 20483,3 тысяч рублей.

89 безработных граждан были трудоустроены на временные рабочие места. Среди них наибольшее количество участников трудоустроено в МУП по благоустройству и озеленению города – 46 человек. Трудоустроенные граждане приводили в порядок улицы города, убирали мусор, старые засохшие ветки кустарников и деревьев, скашивали траву, сажали и поливали цветы на клумбах, занимались покраской бордюров, а также выполняли другие работы.

Всего на опережающее обучение в 2010г. было направлено 540 работников, находящихся под риском увольнения, что помогло не только избежать сокращения персонала, но и переобучить работников новым профессиям и специальностям.

Следующее направление Программы - стажировка выпускников профессиональных учебных заведений. В ООО «Красное эхо» 29 стажеров получили профессиональный опыт в качестве менеджера, юриста, экономиста, инженера и др. В УПП ВОС 7 выпускников трудились в качестве бухгалтера, юриста, механика, экономиста, менеджера.

Не менее востребовано и такое направление, как содействие самозанятости. В ряды предпринимателей влилось 93 человека.

Реализация программных мероприятий позволила не только не допустить роста безработицы и сохранить рабочие места, но и расширить возможности трудоустройства граждан, а также создать условия для обеспечения экономики высокопрофессиональными кадрами.

18.10.2010 "Круглый стол" с работодателем

В Центре занятости населения г.Гусь-Хрустальный состоялась встреча с представителями строящегося в городе предприятия ООО "Пауль Хартманн". Новый завод будет производить вспомогательные антисептические материалы, хирургическое бельё и др. Объём выпускаемой продукции планируется довести до 20 тыс. тонн в год.

Дробышева Эльмира рассказала об истории свой компании, ее основателях, о работе компании ООО "Пауль Хартманн" в России и об ассортименте выпускаемой продукции. Белов Дмитрий, как руководитель проекта, ознакомил присутствующих со сроками строительства и пуско-наладочных работ данного производства. Колмогоров Анатолий обосновал выбор места строительства данного производства компании ООО "Пауль Хартманн" в нашем городе.

Заместитель директора Рябова Елена проинформировала о ситуации на рынке труда в городе и районе, о возможности профессионального обучения безработных граждан, применительно для данного производства. Поднимался вопрос об условиях и оплате труда на новом предприятии, о количестве новых мест для рабочих и служащих. Был сделан анализ состава безработных граждан по профессиям и должностям, востребованным на будущем предприятии.


18.10.2010 Областная программа - реальный шанс снизить безработицу

В настоящее время в условиях посткризисных явлений в экономике работа службы занятости продолжает оставаться очень востребованной. С большой долей уверенности можно сказать, что пик экономического кризиса уже пройден. Он пришёлся на апрель месяц 2009г., численность безработных насчитывала тогда 3008 чел., а уровень безработицы составлял 4,5%. Одними из показателей процессов, происходящих в экономике, как раз и являются уровень безработицы и её рост. Сейчас достигнута определенная стабилизация. На 1 октября 2010г. уровень безработицы снизился с критических величин и составляет 2,9 % (в городе Гусь-Хрустальный - 1,7%; районе - 4,6%). Численность безработных граждан, состоящих на учете в ЦЗН, - 1879 человек, это на 23% меньше, чем за соответствующий период прошлого года. Разница в показателях для наших небольших города и района значительна.

Прекратились явления массового сокращения и ликвидации организаций в том масштабе, какой они имели на начало кризиса. В 2010 году массовые увольнения работников (более 50 человек в месяц) коснулись только ЗАО Фирмы "Символ". Всего с начала года в ГУ "ЦЗН города Гусь-Хрустальный" 57 организаций города и района предоставили сведения о высвобождении граждан по сокращению штатов. Сведения о принятии решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы предоставили 17 организаций.

Переломить ситуацию с безработицей и другими кризисными явлениями помогла областная программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области. В 2010 году в ней приняли участие 24 предприятия города и района, которые получили дополнительные финансовые средства из федерального бюджета для выживания в условиях кризиса (организация общественных работ, временное трудоустройство, стажировка, опережающее обучение работников). Программа позволила сдержать неблагоприятные процессы и уровень регистрируемой безработицы в условиях кризиса. Реализация мероприятий была взята под особый контроль, усилен спрос и ответственность должностных лиц организаций - участников Программы.

В рамках программы 785 человек избежали угрозы увольнения, сохранив рабочие места и приняв участие в общественных работах. Работодателям были возмещены затраты по выплате заработной платы работникам в сумме 15528,9 тысяч рублей. Тем самым дана возможность и время руководству изыскать дополнительные ресурсы для стабилизации ситуации на своих предприятиях. 51 безработный гражданин был трудоустроен на временные рабочие места.

Удалось обеспечить опережающее обучение 393 работников, находящихся под риском увольнения, что помогло не только избежать сокращения персонала, но и переобучить работников новым профессиям и специальностям. В Гусь-Хрустальном городе и районе в 2010 году в Программу по опережающему обучению работников включены 5 предприятий: ООО "Красное Эхо", ООО "НИИС", ЗАО "Монолит-ЛТД", ЗАО фирма "Символ", ООО "Завод "Гусевской хрусталь".

Следующее направление Программы - стажировка выпускников профессиональных учебных заведений. В ООО "Красное эхо" 19 стажеров получили профессиональный опыт в качестве менеджера, юриста, экономиста, инженера и др. В УПП ВОС 7 выпускников трудились в качестве бухгалтера, юриста, механика, экономиста, менеджера.

С начала года в рамках областной Программы 79 безработных граждан, защитив свои бизнес-планы, зарегистрировались в качестве предпринимателей и получили от Центра занятости субсидию на организацию собственного дела в размере 58,8 тыс. рублей каждый.


18.10.2010 Трудовая занятость подростков в дни каникул

Время летних каникул подростки используют по-разному. Кто-то уезжает к родственникам, другие отдыхают в загородных лагерях. Большинство школьников, оставшихся в городе, обращаются в Службу занятости с целью трудоустройства и желанием заработать свои первые деньги. Уже многие годы Центром занятости населения осуществляется программа временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время.

Временная занятость подростков решает важные задачи профориентации, самоопределения, адаптации в обществе и на рынке труда, а также является профилактической мерой предупреждения правонарушений и безнадзорности в подростковой среде. Социальная значимость этого направления возрастает. Подросток, труд и отдых которого организованы, приобретает полезный жизненный опыт, навыки работы и зарабатывает, пусть небольшие, но собственные деньги.

К сожалению, не так просто найти работодателей, готовых принять несовершеннолетних. В этом году среди работодателей, кому понадобилась помощь ребят, оказались МУП по благоустройству и озеленению города, сельские и поселковые администрации, управление образования города, отдел по молодежной политике города, МУ "Стадион "Центральный", детский загородный лагерь Хрусталек, ООО "Золотковская жилищная компания", ООО "Водоканал" п.Золотково, 8 детских дошкольных учреждений города, ООО "Гусь-Хрустальное УПП ВОС". В городе и районе во временных работах в дни летних каникул участвовали 428 подростков.

Программа, осуществляемая Центром занятости населения по временному трудоустройству подростков, как правило, приобретает массовый характер в летний период, но особенностью этого года стало многочисленное трудоустройство ребят уже с апреля. В результате совместной работы Центра занятости и МУП по благоустройству и озеленению города за апрель-май было трудоустроено 97 подростков. В свободное от учебы время дети благоустраивали улицы города, приводили в порядок обелиски павшим воинам. В районе в апреле-мае 24 школьника, трудоустроенные в ООО "Золотковская жилищная компания", очищали от мусора территорию поселка Золотково и д.Лесниково, ухаживали за памятниками защитникам Отечества.

В дни летних каникул в МУП по благоустройству и озеленению города поработало 80 подростков. Школьники получили фирменные светящиеся жакеты, перчатки, инвентарь. В сквере около музея хрусталя бригада юных тружеников очищала территорию от сломанных веток и прочего мусора, сорной поросли и свежескошенной травы. Аналогичные работы проводились на улицах города. В среднем заработок подростков с материальной поддержкой от Центра занятости населения составил 3440 рублей за месяц работы.

В городе по программе временной занятости подростков на летний период принимали участие также школы № 1, 2, 3, 4, 9, 10, 13, 14, 15, 16, где в той или иной степени был организован труд учеников, а ребята получили возможность подработать в летнее время. В основном в школах были организованы ремонтно-строительные работы и отряды вожатых.

Не менее интересным был труд сельских школьников. В программе летней занятости приняли участие Великодворская, Аббакумовская, Красноэховская, Иванищевская, Демидовская, Анопинская средние школы. Школьники помогали учителям в качестве вожатых, ремонтировали классы и спортзалы к новому учебному году, очищали территории от мусора. В поселке Золотково в августе организован трудовой отряд из подростков группы риска. Дети убирают территории улиц поселка, парка, дошкольных учреждений, храма. Работниками Центра занятости населения с подростками проведено тестирование в мобильном офисе, а также урок занятости, которые помогут им определиться с будущей профессией, узнать свои склонности к тому или иному виду деятельности.

Много доброго и нужного сделали школьники за первые летние месяцы. Надеемся, что и в дальнейшем программа службы занятости по временному трудоустройству подростков будет столь же успешна и востребована.


18.10.2010 Ситуация с безработицей в городе и районе

Государственное учреждение «Центр занятости населения города Гусь-Хрустальный» сообщает, что на 1 февраля 2010г. в статусе безработных на учете в Центре занятости состоят
1047 человек из города и
1251 - из района.
Наиболее частая причина увольнения граждан – собственное желание, сокращение штата или ликвидация организации.

В соответствии с п.2 ст.25 Закона «О занятости населения в РФ» в 2010 году о введении режима неполного рабочего времени в Центр занятости сообщили 10 организаций города и 5 – района. Длительность режима неполного рабочего времени в организациях различна.

С начала года 7 работодателей города и района подали списки на высвобождение работников по сокращению штатов. В этом году сокращение штата коснулось практически всех районных школ. В отличие от ситуации прошлого года массовых сокращений работников (50 человек и более) в городе и районе в ближайшие месяцы не предвидится.

В ГУ «ЦЗН города Гусь-Хрустальный», как и в 2009г., будет реализовываться областная программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области. Утверждены 16 предприятий – участников программы, которые получат дополнительные финансовые средства из федерального бюджета для выживания в условиях кризиса (организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки, опережающее обучение работников). Для работодателей – участников Программы в стенах ГУ «ЦЗН города Гусь-Хрустальный» уже состоялся семинар. О целях и задачах областной Программы, организации работы по её реализации перед собравшимися выступили директор Лапшова Т.П. и начальник отдела взаимодействия с работодателями и спецпрограмм Орлова Л.А. В ходе проведения семинара работодатели получили конкретные ответы на все возникшие вопросы.

В рамках реализации областной Программы в Центре занятости населения также проводятся консультации для будущих предпринимателей. На одной из первых групповых консультаций по составлению бизнес-планов присутствовало сразу 22 соискателя. Начальник отдела взаимодействия с работодателями и спецпрограмм Орлова Л.А. подробно раскрыла перед слушателями все этапы составления бизнес-плана, рассказала о процедуре получения субсидии: тестировании, защите своих проектов и регистрации.